Я бы начала рассказ не о корпоративе, как мероприятии, а о корпоративной культуре.
О корпоративной культуре
Как руководитель, я пришла к понятию корпоративная культура сравнительно недавно, так как не верила, что от этого могут быть результаты. Но они есть.
Представьте, что вы работаете в Google, что у вас перед глазами? Бесплатная фуд зона, игровые комнаты, просторные open-офисы и даже сад.
Но ведь Google хорош не только, бесплатными примочками, он знаменит своей корпоративной культурой.
Корпоративная культура — это нормы поведения среди сотрудников компании и их отношение друг к другу, ценности, которые они разделяют. Эти нормы во многом формируются руководителем компании, ну или HR-менеджером (если есть).
Негласные правила, создающие корпоративную культуру, которые со стороны можно описать фразой: «У них так заведено».
Негласные правила, создающие корпоративную культуру, которые со стороны можно описать фразой: «У них так заведено».
Что даёт корпоративная культура
Культура — это не свод правил, а то, что мы делаем каждый день и чем руководствуемся в работе.
Культура — это как компания принимает решения. Это ряд принципов, которыми пользуются сотрудники для решения повседневных проблем. Это то, как они себя ведут, когда никто не смотрит.
По-настоящему познакомиться с этими правилами сотрудник успевает, как правило, спустя 1-2 месяца с момента начала работы.
Как понять внутреннюю культуру компании?
Приведу цитату из книги Б. Хоровиц «Мы то, что мы делаем»: Взгляните на новых сотрудников. Какое поведение, по их мнению, поможет им вписаться в коллектив, выжить и преуспеть? Это и есть культура компании. Спросите их о негативной стороне — принципах и методах работы, которые вызвали недоумение и дискомфорт. Попросите дать совет.
Советую прочитать:
Транслируя наш внутренний мир в компании, успехи сотрудников, нематериальную мотивацию, люди хотят и даже мечтают работать в нашей команде. Все это благодаря развитой позитивной корпоративной культуре.
О корпоративе
Наш корпоратив проходил в День эколога, в начале июня, в замечательном и живописном месте национальном парке Смоленское Поозерье.
Мы жили в глемпинге на территории нац. парка
Жарили гриль и играли в настольные игры.
Ездили по экотропе на велосипедах
Посмотрели красивые ледниковые озёра и послушали истории местного края
Так отдыхать здорово, а ещё больше я рада, что корпоративная культура у нас формируется и передаётся от нынешних сотрудников к новеньким. Это самое главное.